( Service )
IT Staff Augmentation Services in France
Recrutez des développeurs et ingénieurs dédiés qui s'intègrent à votre équipe en quelques jours — évalués, seniors et responsables.
( Aperçu )
IT Staff Augmentation Services for Every Engineering Role
Renforcez votre capacité d'ingénierie sans le frein du recrutement. Nos services de renfort d'équipes IT vous apportent des développeurs, ingénieurs QA et spécialistes DevOps dédiés qui travaillent dans votre fuseau horaire, avec vos outils et votre processus — aussi longtemps que nécessaire.
Technologies clés
( Pourquoi nous )
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Uniquement des experts seniorsL'équipe que vous rencontrez est celle qui livre — aucune délégation à des juniors.
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Des démos fonctionnelles chaque semaineDes sprints transparents pour que vous voyiez toujours des progrès réels et concrets.
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Des propositions fixes et honnêtesPérimètre et prix clairs dès le départ — pas de surprises en cours de projet.
( Ce que vous obtenez )
Why Choose Silver Hamster as Your IT Staff Augmentation Company
What you get from an augmentation partner that you do not get from a job board or a recruiter.
Talents seniors évalués
Des ingénieurs sélectionnés pour la qualité du code, la communication et le sens des responsabilités — pas juste des mots-clés de CV.
Démarrage en quelques jours
Des présélections en une semaine et un onboarding en jours, pas en mois comme le recrutement.
Montée en charge flexible
Augmentez ou réduisez l'équipe avec un mois de préavis à mesure que votre feuille de route évolue.
Votre processus, vos outils
Nos collaborateurs travaillent dans vos repos, vos standups et vos rituels de sprint — transparence totale.
Performance pilotée
Supervision de la livraison et garanties de remplacement, pour que la qualité soit notre problème, pas le vôtre.
PI & sécurité couvertes
NDA, cession de PI et politiques de sécurité réglées avant le premier commit.
Onshore, Nearshore and Offshore IT Staff Augmentation
Where your engineers sit changes three things: the rate you pay, how many hours of your working day they overlap with, and how quickly a team can be assembled. Onshore keeps everyone in your own market and time zone. Nearshore keeps most of that overlap at a lower rate. Offshore opens the widest talent pool and the lowest rate, with a few hours of daily overlap rather than a full working day. We staff all three, and most of the teams we build use a mix.
Whether a supplier calls itself an IT staff augmentation agency, a staff augmentation firm or a staff augmentation provider, the things worth checking are the same: does it employ and vet the engineers itself, does it hold the contract and carry the replacement risk, and does the agreement assign the IP to you? We do all three. Our team augmentation services cover a single specialist or a whole squad, and the shape of the team can change as your roadmap does.
New to the model? Read our guide to what IT staff augmentation is and how it works.
Technical Staff Augmentation Across Our Core Stack
Technical staff augmentation only helps if the people already know your stack. Ours build in React, Next.js, Node.js, Laravel, Python, React Native and Flutter, deploy on AWS, and work with PostgreSQL and the APIs and services you already run. Engineers arrive fluent in your tools, so the first sprint is work rather than orientation.
Engineering staff augmentation covers more than developers. The same model applies to QA engineers, DevOps and cloud specialists, data and AI engineers, and UI/UX designers, so a gap anywhere in the delivery chain can be filled from one place. Tech staff augmentation, technology staff augmentation and IT augmentation services all describe the same arrangement: our engineers, inside your team, under your management.
( Notre façon de travailler )
De l'idée à l'impact.
Découvrir
Nous transformons vos objectifs, utilisateurs et contraintes en un plan clair et mesurable.
Concevoir
Architecture et interfaces prototypées, revues et affinées avec vous.
Développer
Des équipes seniors développent par sprints hebdomadaires transparents avec des démos fonctionnelles.
Lancer
Nous déployons, mesurons et optimisons — le lancement est le premier jour, pas la fin.
( FAQ )
Vos questions, nos réponses
En combien de temps un développeur dédié peut-il démarrer ? add
Généralement en 1 à 2 semaines : nous présélectionnons depuis notre vivier, vous menez les entretiens et l'ingénieur s'intègre à vos outils la semaine où vous dites oui.
Que se passe-t-il si un développeur ne convient pas ? add
Dites-le-nous pendant la période d'essai et nous le remplaçons sans frais. Ensuite, les remplacements se font avec une passation complète.
Renfort d'équipe ou équipe managée — de quoi ai-je besoin ? add
Si vous avez un leadership technique et un processus, le renfort s'intègre directement. Si vous voulez des résultats pilotés de bout en bout, une équipe dédiée managée convient mieux. Nous proposons les deux.
What is the difference between an IT staff augmentation company and an agency? add
In practice the terms are used interchangeably for providers that supply vetted engineers to work inside your team. What matters is whether the provider employs and vets the engineers directly, and whether the contract assigns IP to you.
What does nearshore and offshore IT staff augmentation cost? add
You pay a monthly rate per engineer set by seniority, scarcity of the skill and location. There are no recruitment fees, benefits or bench time to fund.
How quickly can augmented engineers start? add
Typically one to two weeks from brief to a productive engineer, against the two to three months a permanent hire usually takes.
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